Публикуем информацию, подготовленную Объединенным студенческим кампусом ЮФУ, о возможности работы в РФ иностранному гражданину.

Основной нормой, регулирующей трудовую деятельность иностранных граждан, является Федеральный Закон от 25.07.2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Ст. 13 Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

«Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента»

Этот порядок не распространяется на иностранных граждан:

- постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (имеющие Разрешение на временное проживание или Вид на жительство в РФ);

- обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

- обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время;

Таким образом, иностранные обучающиеся в ЮФУ на программах бакалавриата, специалитета, магистратуры и аспирантуры, не имеющие Разрешения на временное проживание или Вида на жительство в РФ имеют право осуществлять трудовую деятельность ТОЛЬКО в свободное от учебы время. Даже если у вас занятие проходит на базе Microsoft Team, вы не имеете права работать и слушать лекцию в наушниках!

Обратите внимание, что данная норма законодательства не охватывает подготовительные отделения по изучению русского языка (Подфак), кроме работы в самой образовательной организации в свободное от учебы время. Это означает, что осуществление трудовой деятельности вместо освоения образовательной программы, либо без имеющегося разрешения на работу, является нарушением миграционного законодательства и влечет за собой соответствующие виды ответственности.

❗️Пример 1: студент, вместо посещения занятия (в том числе в дистанционном формате) работает водителем такси. Остановлен за нарушение ПДД сотрудником полиции. При проверке документов выясняется, что он является студентом одного из факультетов ЮФУ. Дальнейшее разбирательство устанавливает факт работы во время учебных занятий.

❗️Пример 2: студент, вместо нахождения на занятиях (в том числе в дистанционном формате) работает на стройке (на складе, в службе доставки, официантом и т.д.) При проверке работодателя сотрудниками Управления по вопросам миграции МВД России, например по жалобе клиента, выясняется, что он является студентом одного из факультетов университета ЮФУ. Дальнейшее разбирательство устанавливает факт работы во время
учебных занятий.

Важно! Нарушение требований миграционного законодательства является основанием для расторжения договора оказания образовательных услуг и отчисления из университета, а также привлечения к административной ответственности.

Приведенные нормы законодательства дают иностранным обучающимся широкие возможности для осуществления трудовой деятельности, вместе с тем, требуют внимательности в части соблюдения установленных правил её осуществления.