La norma principal que regula la actividad laboral de los ciudadanos extranjeros es la Ley Federal del 25 de julio de 2002 № 115 "Sobre el estatus legal de los ciudadanos extranjeros en la Federación Rusa"

Arte. 13 Actividad laboral de ciudadanos extranjeros en la Federación Rusa

“El empleador y el cliente de obras (servicios) tienen derecho a atraer y utilizar trabajadores extranjeros si tienen un permiso para atraer y utilizar trabajadores extranjeros, y un ciudadano extranjero tiene derecho a trabajar si ha cumplido dieciocho años. , si tiene permiso de trabajo o patente »

Este procedimiento no se aplica a los ciudadanos extranjeros:

- residir permanente o temporalmente en la Federación Rusa (tener un permiso de residencia temporal o un permiso de residencia en la Federación Rusa);

- estudiar en la Federación Rusa en organizaciones educativas profesionales y organizaciones educativas de educación superior y trabajar en su tiempo libre en estas organizaciones educativas, en empresas comerciales o en sociedades comerciales creadas por organizaciones educativas presupuestarias o autónomas de educación superior en las que estudian;

- estudiantes en la Federación de Rusia a tiempo completo en instituciones educativas profesionales e instituciones educativas de educación superior bajo el programa educativo de educación vocacional secundaria, programa de pregrado, programa de especialista, programa de maestría, programa de residencia, programa de pasantía asistente con acreditación estatal, o bajo el programa para preparar personal científico y científico y pedagógico en la escuela de posgrado (adjunto) y trabajar en su tiempo libre del estudio

Por lo tanto, los estudiantes extranjeros que estudian en SFedU en programas de pregrado, especialización, posgrado que no tienen un permiso de residencia temporal o un permiso de residencia en la Federación Rusa tienen derecho a trabajar ÚNICAMENTE en su tiempo libre de estudio. ¡Incluso si su lección se lleva a cabo sobre la base de Microsoft Team, no tiene derecho a trabajar y escuchar una conferencia con auriculares!

Tenga en cuenta que este estado de derecho no cubre los departamentos preparatorios para el estudio del idioma ruso (Subfacultad), excepto el trabajo en la propia organización educativa en su tiempo libre.

Esto significa que la realización de una actividad laboral en lugar de dominar un programa educativo, o sin un permiso de trabajo existente, es una violación de la legislación migratoria y conlleva los tipos de responsabilidad correspondientes.

❗️Ejemplo 1: un alumno, en lugar de asistir a una clase (incluso en formato remoto), trabaja como taxista. Detenido por una infracción de tránsito por parte de un oficial de policía. Al revisar los documentos, resulta que es estudiante de una de las facultades de la SFU. Otros procedimientos establecen el hecho de trabajar durante las sesiones de formación.

❗️Ejemplo 2: un estudiante, en lugar de estar en clase (incluso en formato remoto), trabaja en una obra de construcción (en un almacén, en un servicio de entrega, como mesero, etc.) Al verificar el empleador por parte de los empleados de Migración Departamento del Ministerio del Interior de Rusia, por ejemplo, tras la denuncia de un cliente, resulta que es estudiante de una de las facultades de la Universidad de SFU. Otros procedimientos establecen el hecho de trabajar durante las sesiones de formación.

La violación de los requisitos de la legislación migratoria es la base para la terminación del contrato de prestación de servicios educativos y la expulsión de la universidad, así como para llevar a la responsabilidad administrativa.

Las normas de legislación dadas brindan a los estudiantes extranjeros amplias oportunidades para el ejercicio de la actividad laboral, al mismo tiempo que requieren cuidado en cuanto al cumplimiento de las normas establecidas para su ejercicio.